Expertos en headhunting de líderes intermedios y C-levesl
NUESTRO SERVICIO
Headhunting especializado en áreas de Tecnología e Innovación
En Hires, ofrecemos servicios de búsqueda ejecutiva y reclutamiento de mandos medios en Tecnología en LATAM. Nuestro enfoque de reclutamiento se centra en identificar perfiles que combinan conocimiento técnico, capacidad de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos y proyectos tecnológicos, asegurando que cada incorporación aporte valor estratégico a la organización.
Puestos frecuentes en el área de comercio exterior
Alta dirección
Puestos directivos, ejecutivos o C-Level. Aquellos que tienen máxima responsabilidad estratégica dentro de una organización.
Puestos
CTO / Chief Technology Officer
CIO / Chief Information Officer
Director de Tecnología
Gerente de Sistemas
Gerente de Tecnología y Transformación Digital
Gerente de Ciberseguridad
Gerente de Producto Digital / IT
Mandos medios
Responsables de operacionalizar la estrategia definida por la alta dirección
Puestos
Jefe de Desarrollo
Jefe de Infraestructura
Jefe de Soporte y Redes
Jefe de Ciberseguridad
Coordinador de QA / Testing
Coordinador de Producto / UX
Tech Lead
Especialistas / analistas
Roles de gestión operativa que organizan tareas, supervisan procesos y se aseguran de que el flujo de trabajo funcione correctamente.
Puestos
Desarrollador Backend / Frontend / Fullstack
DevOps Engineer
QA Tester / Automation QA
Analista Funcional / Técnico
Especialista en Infraestructura / Redes
Data Analyst / Data Engineer / Data Scientist
Product Manager / Product Owner
UX/UI Designer
Especialista en Ciberseguridad
Scrum Master / Agile Coach
Posiciones operativas / soporte
Roles clave para la ejecución diaria dentro de una organización.
Puestos
Soporte Técnico Nivel 1 / 2 / 3
Mesa de Ayuda
Administrador de Sistemas
Auxiliar de IT
Documentador Técnico
DIFERENCIALES REALES
¿Por qué las empresas eligen Hires?
En Hires, contamos con amplia experiencia en el reclutamiento de mandos medios y búsquedas ejecutivas para el sector de Tecnología. Nuestros expertos en headhunting especializado identifican profesionales con experiencia comprobable en desarrollo de software, gestión de proyectos tecnológicos, liderazgo de equipos IT y optimización de procesos tecnológicos, asegurando que cada incorporación aporte valor estratégico a la organización.
Expertise técnico real
Comunidad tech regional
Procesos ágiles y confidenciales
METODOLOGÍA DE TRABAJO
Un proceso de talent acquisition especializado en Áreas Tech y IT
Durante nuestros procesos de búsquedas ejecutivas y reclutamiento para mandos medios, evaluamos la capacidad del candidato para liderar equipos técnicos, priorizar tareas, adaptarse a nuevas tecnologías y mantener la calidad en entornos de alta demanda.
Adoptamos un enfoque consultivo que prioriza la calidad del match entre el perfil del candidato y la visión de la empresa, asegurando que cada incorporación genere valor real y contribuya al crecimiento del negocio.
Definición del perfil
Relevamos misión del puesto, stack requerido, seniority, expectativas de delivery y modalidad de trabajo.
Mapeo del mercado
Identificamos talento especializado en desarrollo, data, infraestructura, producto o seguridad, según la necesidad.
Evaluación especializada
Analizamos criterios de performance, dominio de herramientas, experiencia comprobable y compatibilidad con tu cultura digital.
Shortlist y Cierre e incorporación
Presentamos perfiles filtrados con pruebas, entrevistas técnicas y análisis de trayectoria. Asesoramos en compensaciones, negociación y onboarding.
Hablemos de tu Próximo Perfil IT
Si necesitás incorporar especialistas en tecnología y IT, estamos listos para acompañarte con un proceso serio, eficiente y orientado al crecimiento.
Preguntas Frecuentes sobre Hires
Si necesitás incorporar talento estratégico para tu equipo, estamos listos para acompañarte con un proceso sólido, ágil y confidencial.
¿Qué perfiles IT están más demandados?
Desarrolladores full stack, DevOps, data engineers, especialistas en ciberseguridad, QA testers, product managers y soporte técnico.
¿Trabajan con startups o solo con grandes empresas?
Ambos. Adaptamos nuestras búsquedas a la cultura y etapa de crecimiento de cada empresa: desde scaleups hasta corporativos.
¿Cómo es el proceso de selección de perfiles IT?
Sí, cuando es necesario. Podemos aplicar pruebas técnicas, entrevistas por competencias y validaciones con expertos según el perfil. El proceso comienza con un relevamiento técnico y cultural del perfil requerido. Luego evaluamos conocimientos técnicos, experiencia práctica, capacidad de resolución de problemas y compatibilidad con el equipo. Finalmente, presentamos candidatos validados que se ajustan a las necesidades técnicas y estratégicas de la empresa.
¿Qué diferencia a Hires de otras consultoras de reclutamiento?
Aplicamos la metodología de Executive Search a todo nivel. Y nos diferencia la atención personalizada, conocimiento del mercado laboral y nuestra red de contactos.
¿Qué habilidades son más valoradas en los profesionales de tecnología?
Las empresas valoran tanto habilidades técnicas como habilidades blandas. Entre las más buscadas se encuentran el dominio de lenguajes de programación, metodologías ágiles, arquitectura de sistemas y buenas prácticas de desarrollo. También se destacan la comunicación, el trabajo en equipo y la capacidad de aprendizaje continuo.
¿Qué diferencia hay entre un perfil frontend, backend y full stack?
El perfil frontend se enfoca en la experiencia del usuario y la interfaz visual de las aplicaciones. El backend trabaja en la lógica, bases de datos e integraciones. El full stack combina ambos enfoques, permitiendo una visión integral del desarrollo y una mayor versatilidad dentro de los equipos tecnológicos.
¿Qué roles tecnológicos tienen mayor demanda actualmente?
Actualmente hay alta demanda de desarrolladores de software, perfiles DevOps, especialistas en data, ciberseguridad y cloud computing. Las empresas buscan profesionales capaces de adaptarse a entornos dinámicos y de acompañar el crecimiento tecnológico del negocio.
¿Por qué tercerizar el reclutamiento de perfiles IT?
Tercerizar el reclutamiento tecnológico permite reducir tiempos de búsqueda, acceder a talento especializado y mejorar la calidad de las contrataciones. Un proceso profesional ayuda a minimizar errores y a encontrar perfiles alineados con las necesidades técnicas y culturales de cada empresa.