Expertos en headhunting de líderes intermedios y C-levesl
NUESTRO SERVICIO
Headhunting especializado en perfiles del área de Recursos Humanos
Nuestro enfoque de búsquedas ejecutivas y reclutamiento para mandos medios en Recursos Humanos se centra en identificar perfiles que actúan como referentes internos, articulando las políticas de gestión de personas con la operación diaria de la organización.
Puestos frecuentes en el área de comercio exterior
Alta dirección
Puestos directivos, ejecutivos o C-Level. Aquellos que tienen máxima responsabilidad estratégica dentro de una organización.
Puestos
Director de Recursos Humanos
HRBP Regional / Corporativo
Gerente de Recursos Humanos
Gerente de Gestión del Talento
Gerente de Desarrollo Organizacional
Gerente de Compensaciones y Beneficios
Gerente de Relaciones Laborales
Mandos medios
Responsables de operacionalizar la estrategia definida por la alta dirección
Puestos
Jefe de Selección
Jefe de Capacitación y Desarrollo
Jefe de Administración de Personal
Jefe de Relaciones Laborales
Coordinador de RRHH
Coordinador de Clima y Cultura
HR Business Partner
Especialistas / analistas
Roles de gestión operativa que organizan tareas, supervisan procesos y se aseguran de que el flujo de trabajo funcione correctamente.
Puestos
Analista de Selección
Analista de Capacitación
Analista de Desarrollo Organizacional
Analista de Compensaciones y Beneficios
Analista de Administración de Personal / Payroll
Analista de Clima / Engagement
Talent Acquisition Specialist
Especialista en Employer Branding
Generalista de RRHH
Posiciones operativas
Roles clave para la ejecución diaria dentro de una organización.
Puestos
Asistente de Recursos Humanos
Administrativo de Personal
Encargado de Legajos / Liquidación
Auxiliar de RRHH
DIFERENCIALES REALES
¿Por qué las empresas eligen Hires?
En Hires, contamos con amplia experiencia en el reclutamiento de mandos medios y búsquedas ejecutivas para el área de Recursos Humanos. Nuestros expertos en headhunting especializado identifican profesionales con experiencia comprobable en gestión de talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional, cultura, liderazgo y articulación con las distintas áreas del negocio.
Conocimiento profundo del área de Recursos Humanos
Red profesional activa
Evaluación técnica y de soft skills
METODOLOGÍA DE TRABAJO
Un proceso de talent acquisition especializado
En los procesos de reclutamiento para mandos medios, evaluamos la experiencia del candidato en la gestión de equipos, la implementación de políticas internas y el acompañamiento a líderes, priorizando perfiles alineados a la cultura y los valores de cada empresa.
Adoptamos un enfoque consultivo que prioriza la calidad del match entre el perfil del candidato y la visión de la organización, asegurando que cada incorporación genere valor real y contribuya al crecimiento del negocio.
Definición del perfil
Evaluamos responsabilidades del rol, competencias técnicas y blandas, criterios de desempeño y modalidad de trabajo (presencial, híbrida o remota).
Mapeo del mercado
Identificación de candidatos activos y pasivos dentro del ecosistema digital regional.
Evaluación especializada
Competencias digitales, enfoque estratégico, ejecución, pensamiento analítico y cultura de equipo.
Shortlist y Cierre e incorporación
Presentación de perfiles con experiencia comprobada y resultados medibles. Negociación, referencias y onboarding en equipos remotos o híbridos.
Iniciemos tu Próxima Búsqueda de Talento en Recursos Humanos
Si necesitás sumar especialistas en Recursos Humanos a tu equipo, te acompañamos con un proceso profesional, ágil y enfocado en la calidad, conectando tu organización con talento preparado para impulsar el crecimiento y la gestión de personas en LATAM.
Preguntas Frecuentes sobre Hires
Si necesitás incorporar talento estratégico para tu equipo, estamos listos para acompañarte con un proceso sólido, ágil y confidencial.
¿Qué perfiles abarca el reclutamiento para mandos medios en Recursos Humanos?
El reclutamiento para mandos medios en Recursos Humanos incluye perfiles con responsabilidad sobre la gestión de equipos, la implementación de políticas internas y el acompañamiento a líderes, actuando como nexo entre la dirección y las personas.
¿Qué perfiles de RRHH reclutan?
Seleccionamos desde asistentes y generalistas hasta HRBPs, especialistas en selección, desarrollo, compensaciones, y gerentes de RRHH.
¿Cuándo es recomendable una búsqueda ejecutiva en Recursos Humanos?
Las búsquedas ejecutivas en Recursos Humanos se recomiendan cuando la empresa busca profesionalizar su liderazgo de personas, impulsar cambios culturales o fortalecer la toma de decisiones estratégicas en el área.
¿Qué habilidades son clave en el área de recursos humanos?
Empatía, orientación a resultados, adaptabilidad, manejo de herramientas digitales y visión estratégica del negocio.
¿Cubren posiciones soft y hard de RRHH?
Sí, realizamos búsquedas tanto para roles más humanos (clima, cultura, selección), como técnicos (payroll, legales, compensaciones).
¿Qué diferencia a Hires de otras consultoras de reclutamiento?
Aplicamos la metodología de Executive Search a todo nivel. Y nos diferencia la atención personalizada, conocimiento del mercado laboral y nuestra red de contactos.