Expertos en headhunting de líderes intermedios y C-levesl
NUESTRO SERVICIO
Búsquedas Ejecutivas y Headhunting para Equipos de Marketing
Nuestro enfoque de reclutamiento para mandos medios y búsquedas ejecutivas en Marketing se centra en identificar perfiles que articulen la estrategia comercial con la ejecución de acciones concretas, asegurando consistencia, foco en resultados y liderazgo de equipos.
Puestos frecuentes en el área de comercio exterior
Alta dirección
Puestos directivos, ejecutivos o C-Level. Aquellos que tienen máxima responsabilidad estratégica dentro de una organización.
Puestos
CMO / Director de Marketing
Gerente de Marketing
Gerente de Comunicación
Gerente de Producto
Gerente de Marketing Digital
Gerente de Branding
Mandos medios
Responsables de operacionalizar la estrategia definida por la alta dirección
Puestos
Jefe de Marketing
Jefe de Comunicación
Jefe de Producto
Jefe de Performance Marketing
Coordinador de Marketing / Digital / Producto
Coordinador de Comunicación Institucional / Interna
Especialistas / ejecutivos
Roles de gestión operativa que organizan tareas, supervisan procesos y se aseguran de que el flujo de trabajo funcione correctamente.
Puestos
Especialista en Marketing Digital
Especialista en SEO / SEM
Especialista en Social Media
Especialista en Email Marketing / Automation
Content Manager
Community Manager
UX Writer / Copywriter
Ejecutivo de Trade Marketing
Ejecutivo de Producto / Marca
Posiciones operativas / soporte
Roles clave para la ejecución diaria dentro de una organización.
Puestos
Asistente de Marketing
Asistente de Comunicación
Diseñador Gráfico
Analista de Marketing
Analista de Campañas / CRM
DIFERENCIALES REALES
¿Por qué las empresas eligen Hires?
En Hires, contamos con amplia experiencia en el reclutamiento de mandos medios y búsquedas ejecutivas para el sector de Marketing. Nuestros expertos en headhunting especializado identifican profesionales con experiencia comprobable en estrategia comercial, gestión de marcas, marketing digital, análisis de performance y liderazgo de equipos, alineados a los objetivos de negocio de cada organización.
Conocimiento real de la industria del marketing
Red activa en LATAM
Procesos ágiles y confidenciales
METODOLOGÍA DE TRABAJO
Proceso de Talent Acquisition estratégico para áreas de Marketing
En nuestros procesos de reclutamiento de perfiles C-Level y líderes intermedios, evaluamos tanto las competencias técnicas como la capacidad para liderar proyectos, analizar métricas y tomar decisiones basadas en datos en entornos dinámicos de Marketing.
Adoptamos un enfoque consultivo que prioriza la calidad del match entre el perfil del candidato y la visión de la empresa, asegurando que cada incorporación genere valor real y contribuya al crecimiento del negocio.
Definición del perfil
Relevamos responsabilidades, skills técnicos, indicadores clave y modelo de trabajo (presencial, híbrido o remoto).
Mapeo del mercado
Identificación de candidatos activos y pasivos dentro del ecosistema digital regional.
Evaluación especializada
Competencias digitales, enfoque estratégico, ejecución, pensamiento analítico y cultura de equipo.
Shortlist y Cierre e incorporación
Presentación de perfiles con experiencia comprobada y resultados medibles. Negociación, referencias y onboarding en equipos remotos o híbridos.
Iniciemos la Búsqueda de tu Próximo Perfil de Marketing
Si necesitás incorporar especialistas en Marketing, estamos listos para acompañarte con un proceso serio, eficiente y orientado al crecimiento de tu negocio.
Preguntas Frecuentes sobre Hires
Si necesitás incorporar talento estratégico para tu equipo, estamos listos para acompañarte con un proceso sólido, ágil y confidencial.
¿Qué perfiles de marketing son más demandados hoy?
Actualmente se buscan perfiles en performance, SEO/SEM, data analytics, e-commerce y automatización, además de brand managers y especialistas en contenido.
¿Reclutan tanto para marketing digital como tradicional?
Sí, realizamos búsquedas para ambos. Hoy muchas posiciones requieren un enfoque híbrido, con dominio de herramientas digitales.
¿Qué diferencia a Hires de otras consultoras de reclutamiento?
Aplicamos la metodología de Executive Search a todo nivel. Y nos diferencia la atención personalizada, conocimiento del mercado laboral y nuestra red de contactos.
¿Cubren posiciones de UX, producto o innovación?
Sí, también buscamos perfiles vinculados a diseño UX/UI, gestión de producto, y desarrollo de soluciones digitales.
¿Qué diferencia hay entre marketing digital, growth marketing y marketing tradicional?
El marketing tradicional se enfoca en medios offline y estrategias masivas. El marketing digital utiliza canales online como buscadores, redes sociales y email marketing. El growth marketing combina marketing, datos y experimentación continua para acelerar el crecimiento del negocio, priorizando métricas y resultados medibles.
¿Cómo preparar un CV para un puesto de marketing?
Para postularse a un puesto de marketing es importante presentar un CV claro, orientado a resultados y con foco en logros concretos. Se recomienda destacar métricas, campañas realizadas, herramientas utilizadas y proyectos relevantes. Un CV bien estructurado facilita que los reclutadores identifiquen rápidamente el valor del candidato.
¿Qué herramientas y plataformas se utilizan en marketing?
Los profesionales de marketing suelen trabajar con herramientas de analítica, gestión de campañas, automatización y contenidos. Algunas de las más utilizadas incluyen plataformas de anuncios, sistemas de analítica web, CRM, herramientas de email marketing y software de gestión de redes sociales. El dominio de estas herramientas es clave para un buen desempeño.
¿Por qué tercerizar el reclutamiento de perfiles de marketing?
Tercerizar el reclutamiento en marketing permite a las empresas ahorrar tiempo, acceder a talento especializado y mejorar la calidad de las contrataciones. Un proceso profesional reduce errores, acelera la búsqueda y asegura una mejor alineación entre el perfil del candidato y los objetivos del negocio.