Expertos en headhunting de líderes intermedios y C-levesl
NUESTRO SERVICIO
Headhunting especializado en áreas digitales
Nuestro servicio de búsqueda y selección de líderes intermedios y C-leves en el área Digital está enfocado en identificar perfiles clave capaces de liderar la ejecución de estrategias digitales y conectar los objetivos del negocio con la operación diaria.
Trabajamos con jefaturas, coordinaciones y posiciones intermedias en áreas como marketing digital, performance, contenidos, data, producto y tecnología.
Puestos frecuentes en el área de comercio exterior
Alta dirección
Puestos directivos, ejecutivos o C-Level. Aquellos que tienen máxima responsabilidad estratégica dentro de una organización.
Puestos
Director / Head of Digital (reporta a CEO, CMO o COO)
Chief Digital Officer (CDO)
Director de Transformación Digital
Digital Strategy & Transformation
Responsables de operacionalizar la estrategia definida por la alta dirección
Puestos
Digital Strategy Manager
Digital Transformation Lead
Digital Business Analyst
Product & UX
Los equipos de Product & UX desarrollan y optimizan productos digitales centrados en las necesidades del usuario, combinando estrategia, diseño y usabilidad para mejorar la experiencia, aumentar la satisfacción y potenciar la conversión en cada interacción.
Puestos
Head of Product
Product Managers / Product Owners
UX/UI Designers
UX Researchers
Digital Marketing
Los equipos de Digital Marketing planifican y ejecutan estrategias online para aumentar visibilidad, atraer tráfico de calidad y generar conversiones mediante SEO, redes sociales, pauta, email marketing y análisis de datos.
Puestos
Digital Marketing Manager
SEO/SEM Specialist
Social Media Manager
Content Strategist
Email Marketing Specialist
Performance Marketing Analyst
E‑Commerce
Los equipos de eCommerce gestionan y optimizan tiendas online para aumentar ventas, mejorar la experiencia de compra y maximizar la conversión mediante análisis, logística, catálogo, medios de pago y estrategias comerciales digitales.
Puestos
E‑Commerce Manager
Merchandising Specialist
Marketplace Specialist
Customer Experience (CX) Manage
Data & Analytics
Áreas digital que analiza, interpreta y transforma datos en insights accionables para optimizar estrategias, mejorar la performance del negocio, personalizar experiencias y tomar decisiones basadas en métricas reales.
Puestos
Head of Data / Chief Data Officer
Data Analysts
Digital Analysts
Web Analytics Specialist
Technology / Development
Equipos que diseñan, construyen y mantienen soluciones digitales, como sitios, apps y sistemas, garantizando rendimiento, seguridad, escalabilidad y una experiencia técnica sólida para el negocio y los usuarios.
Puestos
Digital Solutions Architect
Web Developers
Frontend / Backend Developers
QA Analysts
CRM & Marketing Automation
Roles que gestionan la relación con los clientes y automatizan comunicaciones para mejorar la fidelización, personalizar experiencias y aumentar conversiones mediante flujos inteligentes y datos de comportamiento.
Puestos
CRM Manager
Marketing Automation Specialist
Customer Journey Analyst
Innovation & Emerging Technologies
Equipos que investigan, prueban e implementan tecnologías emergentes para impulsar la transformación digital, crear soluciones innovadoras y generar ventajas competitivas en el negocio.
Puestos
Digital Innovation Lead
AI / ML Specialist
Blockchain / Web3 Specialis
DIFERENCIALES REALES
¿Por qué las empresas eligen Hires?
Porque somos líderes en reclutamiento de mandos medios y búsquedas ejecutivas de especialistas en el área digital. Nuestros expertos en headhunting identifican profesionales con experiencia comprobable en importación y exportación, documentación y cumplimiento normativo, así como en logística internacional, asegurando que el talento seleccionado aporte valor y conecte la operación diaria con la estrategia de la empresa
Conocimiento profundo del ecosistema digital
Red activa en LATAM
Procesos ágiles y confidenciales
METODOLOGÍA DE TRABAJO
Un proceso de talent acquisition especializado en perfiles digitales
En Hires, durante nuestros procesos de búsqueda y selección de líderes intermedios y ejecutivos en el área digital, analizamos el alcance del rol, las competencias técnicas requeridas y la capacidad de liderazgo en entornos dinámicos, asegurando incorporaciones que estén alineadas con los objetivos de crecimiento de la empresa.
Adoptamos un enfoque consultivo que prioriza la calidad del match entre el perfil del candidato y la visión de la empresa, asegurando que cada incorporación genere valor real y contribuya al crecimiento del negocio.
Definición del perfil
Relevamos responsabilidades, skills técnicos, indicadores clave y modelo de trabajo (presencial, híbrido o remoto).
Mapeo del mercado
Identificación de candidatos activos y pasivos dentro del ecosistema digital regional.
Evaluación especializada
Entrevistas técnicas, validación de trayectoria, precisión analítica y ajuste cultural.
Shortlist y Cierre e incorporación
Presentación de perfiles con experiencia comprobada y resultados medibles. Negociación, referencias y onboarding en equipos remotos o híbridos.
Hablemos de tu próxima búsqueda
Si necesitás incorporar especialistas digitales, estamos listos para acompañarte con un proceso serio, eficiente y orientado al crecimiento.
Preguntas frecuentes sobre Hires
Si necesitás incorporar talento estratégico para tu equipo, estamos listos para acompañarte con un proceso sólido, ágil y confidencial.
¿Qué perfiles digitales suelen buscar las empresas hoy?
Las organizaciones demandan principalmente especialistas en marketing digital, analítica de datos, SEO/SEM, performance, UX/UI, e-commerce y transformación digital, además de perfiles tecnológicos vinculados a desarrollo y producto.
¿Qué diferencia a Hires de otras consultoras de reclutamiento?
Aplicamos la metodología de Executive Search a todo nivel. Y nos diferencia la atención personalizada, conocimiento del mercado laboral y nuestra red de contactos.
¿Por qué tercerizar la búsqueda de talento digital con una consultora?
Porque los perfiles digitales son altamente competitivos y difíciles de captar en el mercado. Una consultora especializada en selección digital accede a redes profesionales exclusivas y acelera los tiempos de contratación con candidatos de calidad.
¿Cómo identifican si un perfil digital es el adecuado para la empresa?
Más allá de las habilidades técnicas, evaluamos competencias blandas, capacidad de adaptación a entornos ágiles y fit cultural, claves para asegurar la permanencia y el éxito de los profesionales digitales en su nuevo rol.
¿Qué habilidades son más valoradas en los profesionales digitales?
Las empresas valoran habilidades como análisis de datos, pensamiento estratégico, creatividad orientada a resultados y capacidad de adaptación. También se destacan competencias como la gestión de campañas digitales, el uso de herramientas tecnológicas y el aprendizaje continuo.
¿Cuál es la diferencia entre marketing digital y perfiles digitales especializados?
El marketing digital abarca estrategias generales en canales online, mientras que los perfiles digitales especializados se enfocan en áreas específicas como SEO, paid media, analítica, automatización o growth. Estos perfiles aportan profundidad técnica y optimización continua de resultados.
¿Hires también recluta líderes y managers digitales?
Sí, en Hires realizamos reclutamiento de líderes digitales, como digital managers, growth leads y heads of digital. Evaluamos tanto la experiencia técnica como la capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones estratégicas.
¿Por qué tercerizar el reclutamiento de perfiles digitales?
Tercerizar el reclutamiento digital permite acceder a talento especializado, reducir tiempos de búsqueda y mejorar la calidad de las contrataciones. Un proceso profesional ayuda a encontrar perfiles alineados con los objetivos digitales y la cultura de la empresa.